Kompetencje twarde vs kompetencje miękkie

 

Co jest ważne dla pracodawców, czy szkołą nadąża za trendami wśród pracodawców? A może dalej Polskie szkoły tkwią, w bezpiecznym dla nich modelu Pruskim? 

Kształtowanie kompetencji, jest to hasło wielokrotnie rzucane nauczycielom podczas szkoleń, Rad Pedagogicznych, przewija się w artykułach i wytycznych. Pytanie, czym właściwie są kompetencje twarde i miękkie, które z nich są bardziej poszukiwane, które są trudniejsze do opanowania? 

    No więc KOMPETENCJE TWARDE, zaliczyć możemy do kompetencji, które jesteśmy w stanie w jakiś sposób ZMIERZYĆ. Miarą tych kompetencji  jest posiadanie:

•  zaświadczeń,
• świadectwa, 
•  dyplomów, 
• certyfikatów itd. 

    Kompetencji tych uczymy się poprzez edukację w szkole, kursy, czy szkolenia. Jest to konkretnie pozyskana wiedza, którą chwalimy się np. w swoim CV.  Są one zazwyczaj ograniczone do konkretnego zawodu. Przecież w końcu nauczyciel najczęściej myśląc o dokształcaniu wybiera coś co nawiązuje do jego zawodu, nie pójdzie nagle na kurs spawacza, choć i takie przypadki się zdarzają. Pozwalają one na solidną pracę indywidualną. 

    Drugi rodzaj kompetencji, KOMPETENCJE MIĘKKIE, są to już NIEMIERZALNE  umiejętności. Nasze osobiste umiejętności, psychiczne, umiejętności interdyscyplinarne i społeczne. W CV będą to swoiste samochwałki typu: 

• szybko podejmuję decyzję, 
• jestem opanowany/opanowana
• jestem odporny/odporna na stres

    Tak naprawdę kompetencję te pracodawca zweryfikuje już w trakcie nasze pracy. Pozwalają one nam współpracować w mniejszych lub większych zespołach zadaniowych. Są przydatne na każdym stanowisku, w związku z tym nie są przypisane do konkretnego zawodu, 

    Kompetencje twarde  mogą wykluczyć nas z dalszego procesu rekrutacji już na wstępie. Jeżeli  pracodawca potrzebuje pracownika z prawem jazdy kategorii B, a ty posiadasz tylko kartę rowerową, to nie będziesz brany pod uwagę przy zatrudnieniu. Nie masz tej twardej umiejętności, którą on poszukuje. 

Mam nadzieję, że powyższy post był dla przydatny i rozjaśnił różnicę miedzy tymi kompetencjami. 

ZAPRASZAM DO DYSKUSJI :)